最近のニュースで目に飛び込んできたNEC、富士通、コカコーラや大手企業の４５歳以上社員に早期退職などを促すリストラが大々的に始まっていることについて。自衛隊勤務時代のことも絡めて書いていこうと思います。
言いたいことは、
若い社員の人数が少ないのに対し、年輩の上司が多くかつ給与に対し能力が不十分なことで、若い社員に負担が集中している
この状態が生まれた背景を箇条書きすると
- １９７４年生まれから顕著に出生人口減少
- １９９２年バブル崩壊後から不景気
- １９９８年ごろの就職氷河期から始まる採用人員の大幅な抑制
- ２０００年代にはコンピューターによる労働の効率性が向上
- インターネットの普及とネット検索の質の向上
- ２０１９年現在では４５歳以上で年功序列でそれなりの役職を持つ地位についているが役職に見合った能力があるとは言い難い