公務員がオワコン？？／元国家公務員が経験から安定性の高さ・転職での優位性を解説します

（２０２０年３月６日修正）

公務員の強みは何と言っても毎月確実に一定額の給与がもらえること

当然ながら。しかも男女平等です。

最近目にする公務員のメリット・デメリットを解説しているブログやYoutuberは、元公務員ではなくネットで調べただけの情報が多いように感じたので、元自衛官というより元国家公務員の経験上を踏まえて解説したいと思います。

まずは自衛隊勤務時代の経験上の事をさっくり上げていくと

公務員にほぼ共通しているとは思いますが、民間企業の中でも大手企業と遜色ないメリットが上記かと思います。では細かく解説します。

２０２１年１２月２９日修正

部下指導において、止むを得ず注意したり叱ることがあるかもしれませんが、なぜ失敗する部下・後輩を叱るのかといえば、無意識でも改善して成長すると信じているからだと考えます。

それが不可能と感じたのなら速やかに退職する方向にもって行くのが最良最善だと思います。

叱る効果のある部下は、基本的に合理的な考え方を持つ人物。

令和の時代、叱っても効果がない人には退職を促すように上司・人事から本人に説得してもらうのが労働基準法的に無難です。感情に任せて直接やめさせるのは正にパワハラなので絶対に避けましょう。

２０２２年にはスプラトゥーン３が発売されていますが、概ね当てはまる内容かと考えます。

スプラトゥーン２とはニンテンドースイッチのゲームで４人１チームでさまざなルール・ステージでインクを使い塗り合うゲームです。

プレイ時間は５００時間程度で現在、ガチエリア、ガチホコのA帯でプレイしていることが多いです。

なかなか腕前が上がりませんし攻略のためYoutubeや攻略サイト見つつ自分の立ち回りを分析して、ようやく負ける理由が分かってきました。

勝てない理由に味方プレイヤーが弱いと言っちゃう人もいるかと思いますが、率直に言うと「味方が弱いから負ける」が当てはまるのは、実況解説者等が多くいるS+ランク上位以上のエキスパートな人たちの話のように感じます。

Sランク以下では一概には言えず、個人的には弱い味方というより

『勝利に必要なルールや条件を理解していないか、関わる事に消極的または無視している味方』

このゲームは４人１組のチームでプレイするのでどうしても味方の行動に左右されてしまいます。